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财务部组织结构设计范例

资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。财务部组织结构设计范例财务部组织结构图人员编制经理级1人主管级____人专员级____人相关说明……………………

更新时间:2012-04-20 下载次数:30 查看详情>>

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质量部组织结构设计范例

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更新时间:2012-04-20 下载次数:20 查看详情>>

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车间主任绩效考核方案

资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。规定每增加(减少)1%,加(减)____分。(5)生产成本控制。生产成本控制较计划每增加(减少)1%,减(加)____分。(6)对工艺流程提出改进,提高了生产效率,加_...

更新时间:2012-04-20 下载次数:25 查看详情>>

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通用考核指标表

资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。通用考核指标表考核项目评价要点评价尺度工作态度遵守制度严格遵守公司各项规章制度优良好中差出勤状况员工出勤率工作主动性自觉、主动地完成本职工作工作合作性具有全局意识,能主...

更新时间:2012-04-20 下载次数:27 查看详情>>

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部门岗位人员增补申请表

资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。部门岗位人员增补申请表申请部门增补职位名称增补员额人申请增补理由□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要□其它(在备注栏注明原因)希望报到日期年月日应具备的资格条件性别...

更新时间:2012-04-20 下载次数:30 查看详情>>

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采购部组织结构设计范例

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更新时间:2012-04-20 下载次数:16 查看详情>>

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行政部组织结构设计范例

资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。行政部组织结构设计范例行政部组织结构图人员编制经理级1人主管级____人专员级____人相关说明……………………

更新时间:2012-04-20 下载次数:19 查看详情>>

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面试综合考核表

资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。面试综合考核表应聘者姓名性别应聘职位所属部门工作地点评估日期一、能力素质评价能力个人得分1(差)2(较差)3(一般)4(良好)5(优秀)领导能力计划分析能力判断决策能力...

更新时间:2012-04-20 下载次数:21 查看详情>>

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销售部组织结构设计范例

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更新时间:2012-04-20 下载次数:29 查看详情>>

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项目经理绩效考核方案

资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。施目的加强对公司项目的监督管理,充分调动项目管理者的积极性和创造性,提高项目运作的经济效益和社会效益。二、考核小组成员考核小组由总经理全面负责,负责提出绩效考核的总体要...

更新时间:2012-04-20 下载次数:68 查看详情>>

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面试与甄选细则

资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。问题。8.面试人员必须了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、工作经验等要求。第3章面试的实施面试由人力资源部门负责组织,在面试前人力资源部门需要拟定日程安排、确定面...

更新时间:2012-04-20 下载次数:17 查看详情>>

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设备部组织结构设计范例

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更新时间:2012-04-20 下载次数:13 查看详情>>

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劳动争议调解协议书模板

资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。劳动争议调解协议书基本信息申请人姓名岗位职务法定代表人职务委托代理人职务被申请人岗位职务法定代表人职务委托代理人职务事由描述达成协议双方当事人签字:日期:年月日调解人签...

更新时间:2012-04-20 下载次数:11 查看详情>>

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面试录用通知书

资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。面试录用通知书文本名称面试录用通知书受控状态编号××先生/女士:您好!首先感谢您对本企业的信任和大力支持。经过您简历介绍,我们认为您基本具备加盟本企业的能力,因此特别通...

更新时间:2012-04-20 下载次数:14 查看详情>>

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试用期员工考评表

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更新时间:2012-04-20 下载次数:43 查看详情>>

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员工离职申请表模板

资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。员工离职申请表姓名所属部门职务合同有效期自年月日至年月日通知离职日期拟离职日期离职类型□试用期内公司要求解除劳动合同□试用期内个人要求解除劳动合同□合同未到期,个人要求...

更新时间:2012-04-20 下载次数:438 查看详情>>

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员工离职面谈表模板

资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。员工离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位学历入职日期离职日期面谈者职位1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处划“√”号),并加以说明□薪金□工作性质□工作环境□工作...

更新时间:2012-04-20 下载次数:78 查看详情>>

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绩效面谈记录表模板

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更新时间:2012-04-20 下载次数:30 查看详情>>

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职位说明书样式模板

资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。职位说明书表格模板一、基本信息岗位名称岗位编号岗位编制可替换岗位隶属关系审定者二、岗位目的三、工作关系指挥、汇报关系公司内部沟通关系部门岗位频繁程度□频繁□经常□偶尔□...

更新时间:2012-04-20 下载次数:12 查看详情>>

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销售人员绩效考核方案模板

资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。销售目标及其对应的提成比率销售费用率公司规定其额度为a,最高额度为b,对销售费用率低于a的人员,给予奖励,高于b的,取消其提成资格销售增长率主要是与上一考核周期相比较货...

更新时间:2012-04-20 下载次数:114 查看详情>>

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工程部组织结构设计范例

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市场部组织结构设计范例

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更新时间:2012-04-20 下载次数:20 查看详情>>

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新员工转正申请表

资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。新员工转正申请表姓名性别出生年月岗位所属部门联系方式学历专业试用时间~个人自我鉴定签字:日期:所在部门领导鉴定1.对试用期员工的表现做出评价2.考核意见□提前转正,年月...

更新时间:2012-04-20 下载次数:547 查看详情>>

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年度人力资源需求预测表

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更新时间:2012-04-20 下载次数:22 查看详情>>

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未来人力资源流失预测表

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技术人员培训课程设置

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更新时间:2012-04-20 下载次数:15 查看详情>>

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未来人力资源需求预测表

资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。未来人力资源需求预测表年月日预测期预测内容第一年第二年第三年第四年第五年行政辅助职系技术职系增加的岗位及人数备注……………………

更新时间:2012-04-20 下载次数:9 查看详情>>

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技术部组织结构设计范例

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职位说明书模板式样

资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。职位说明书模板式样单位职位名称编制日期部门任职人任职人签字直接主管直接主管签字直接下属间接下属职位编号说明书编号批准日期职位概要任职条件学历/专业必备知识专业知识外语要...

更新时间:2012-04-20 下载次数:10 查看详情>>

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现实人力资源需求预测表

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