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培训实战,教条误你多少年?(DOC 3页)

培训实战,教条误你多少年?培训实战,教条误你多少年?在培训过程中,我们经常可以看到讲师们高举着某些营销理论或是大品牌的成功例子对学员进行说教,培训所到之处言必称IBM、科特勒什么的。大品牌的成功案例固然令人向往,大师的营销理论也的确能给沉迷...

更新时间:2010-06-30 下载次数:25 查看详情>>

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国际化妆品巨头的培训内幕(DOC 3页)

国际化妆品巨头的培训内幕国际化妆品巨头的培训内幕一:差距国内化妆品行业的繁荣发展已有一段时间,作为推动中国经济迅速发展的“四龙一凤”中的一凤已风光了很久,随着强生收购大宝传言的风声水起,本土的民族日化产业似乎要全部姓“洋”,回想起数年前羽西...

更新时间:2010-06-30 下载次数:17 查看详情>>

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培训“正确的事”和“正确的做事”(DOC 3页)

培训“正确的事”和“正确的做事”培训“正确的事”和“正确的做事”案例:某企业培训人员咨询,在他的企业中,领导对培训工作非常重视,内面培训师培训活动很多,外派学习的机会也很多,培训已形成了固定和流程化的模式。但他一直有一个疑问,企业在发展过程...

更新时间:2010-06-30 下载次数:42 查看详情>>

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培训与开发(实操)(DOC 5页)

培训与开发(实操)一、员工入职教育的内容:1、企业的过去、现在和将来;2、企业文化;3、企业的组织机构与管理制度;4、企业员工行为规范;5、岗位职责与工作要领;6、团队精神训练;7、企业参观感知;8、部门工作学习。二、培训需求的调查:1、培...

更新时间:2010-06-30 下载次数:29 查看详情>>

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培训中的“针对性”问题(DOC 2页)

培训中的“针对性”问题培训中的“针对性”问题经常被企业“折磨”,也就有了经验。本来说好了参加培训的是三十人,最后来的一定是五十人,本来培训的学员是经理,可最后来的有经理,还有业务员,也有副总,甚至老总要亲自到场指点指点。作为一个培训讲师,我...

更新时间:2010-06-30 下载次数:9 查看详情>>

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培训中的三个“伪互动”(DOC 2页)

培训中的三个“伪互动”培训中的三个“伪互动”所谓互动是相对于讲授而言的。在讲授式的授课中,讲师其实在说“单口相声”,学员只是听了课而已,掌握了多少,那是未知的。国内的培训市场,经过众多讲授式大师的洗礼,正逐渐进入到解决问题的阶段。而解决问题...

更新时间:2010-06-30 下载次数:12 查看详情>>

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培训为何“两头不讨好”(DOC 3页)

培训为何“两头不讨好”培训为何“两头不讨好”“现在的培训市场比较混乱,培训师鱼目混珠,企业员工对自己的技能和素质并没有真正清楚的把握,对自身到底需要哪些培训也很茫然。我们给员工安排了培训,遇到适合他们的培训和培训师,他们就满意,一旦培训师的...

更新时间:2010-06-30 下载次数:14 查看详情>>

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培训为何“叫好”不“卖座”(DOC 3页)

培训为何“叫好”不“卖座”培训为何“叫好”不“卖座”曾几何时,培训从一个普通的词汇成为了一个时髦和火热的代名词。就象一部部上映着被炒作得纷纷扬扬的电影大片一样,培训市场一时间非常叫好,但事实是,更多的培训却表现出来的是“叫好不卖座”。企业对...

更新时间:2010-06-30 下载次数:12 查看详情>>

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培训他人是提升自己最好的途径(DOC 2页)

培训他人是提升自己最好的途径培训他人是提升自己最好的途径经盛管理咨询(中国)公司总裁叶生有很多企业都为管理人员技能较低的情况烦恼,如何快速提升管理人员特别是中基层人员的技能是一个企业发展能否得到支撑的瓶颈。提升管理干部技能的方式和方法很多,...

更新时间:2010-06-30 下载次数:15 查看详情>>

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培训体系认识及建设中的八大误区(DOC 3页)

培训体系认识及建设中的八大误区培训体系认识及建设中的八大误区谈到培训体系,其定义很难统一。目前,大多数培训工作者甚至某些非培训工作者谈到培训管理时都会引用“培训体系”这个概念。那么到底什么是培训体系呢?在实践中,大多数人对培训体系概念的理解...

更新时间:2010-06-30 下载次数:25 查看详情>>

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培训凝聚力的灵魂(DOC 2页)

培训凝聚力的灵魂培训凝聚力的灵魂本刊记者易水寒/文有人认为,日本企业的核心凝聚力来自于日本文化传统,这话只说对了一半。再有凝聚力的集体,在工作中也会发生矛盾,一旦没有解决矛盾的素质,无论如何团结的集体也会在争吵中崩溃。增田和朗认为,企业领导...

更新时间:2010-06-30 下载次数:17 查看详情>>

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培训发展中的问题及其解决对策(DOC 7页)

培训发展中的问题及其解决对策体验式培训最早起源于20世纪40年代的拓展训练活动,在国外已经有几十年的发展历史了,而引入中国则是近十几年来的事。近几年来体验式培训更是以其新颖独特的形式和内容,在一些大中城市的培训市场上获得众多企业客户的青睐并...

更新时间:2010-06-30 下载次数:15 查看详情>>

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制衣-烫包部培训资料(DOC 6页)

烫包部培训资料一、实习提纲1、烫包部有什么设备?各有什么用途?2、针织和梭织熨烫设备有何不同?3、请叙述GEG现有的整烫方法。4、烫针织衫和梭织衫有何区别?5、领型的烫法有多少种?6、包装需要什么物料?7、烫/包的日产量是多少?8、一般的包...

更新时间:2010-06-30 下载次数:6 查看详情>>

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叉车培训资料(DOC 10页)

叉车培训资料叉车是物料运搬的主要工具,规格种类繁多,每一种类型的叉车有其适用的环境场合,错误的选型会造成仓储作业的低效及事故。本文系统介绍了目前普遍使用的手动托盘车、电动托盘车、平衡重叉车、前伸式叉车等8种类型的叉车,并分析各类型之特点及其...

更新时间:2010-06-30 下载次数:27 查看详情>>

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四个关键问题搞定企业内部培训体系(DOC 3页)

四个关键问题搞定企业内部培训体系四个关键问题搞定企业内部培训体系前言:这段时间关于搭建企业内部培训体系的事情我谈得比较多,陆续推出了《如何搭建企业内部营销培训体系》(以下简称“文章1”)和《终端营销究竟需要什么样的培训》(以下简称“文章2”...

更新时间:2010-06-30 下载次数:10 查看详情>>

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国内企业如何建立有效的销售培训体系(DOC 4页)

国内企业如何建立有效的销售培训体系一、国内企业与销售培训体系?国内企业通常没有能力建立完善的销售培训体系,因此,销售培训的系统性比较差,就目前国内企业的实力和销售管理水平来说,即使建立了完善的体系,也可能无法发挥作用。一个好的销售培训体系就...

更新时间:2010-06-30 下载次数:13 查看详情>>

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公司的培训体系规划(DOC 3页)

A公司的培训体系规划A公司的培训体系规划面对国内外厂家众多新款产品汹涌而来,国家兑现WTO承诺进一步调低进口关税,2006年的行业市场竞争进入了空前激烈的时期,公司要能够参与竞争并在竞争中脱颖而出取得更大的市场份额,必须高效地培养自身整体营...

更新时间:2010-06-30 下载次数:14 查看详情>>

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关注终端培训(DOC 2页)

关注终端培训关注终端培训咨询案例:某某服装企业依靠现代市场拓展手段和雄厚的实力,在短短的三到五个月的时间便铺设了一张健全的市场网络,其速度之快,效率之高,令同行吃惊。然而,在以后的时间内,大家发现,一些店铺出现了奇怪的事情,今天是A品牌,明...

更新时间:2010-06-30 下载次数:7 查看详情>>

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别把培训当作福利待遇(DOC 3页)

别把培训当作福利待遇别把培训当作福利待遇我与沃尔玛业务经理沟通时,他们说我们没有老板,我们的上司也不叫老板,叫教练。这是一个转变。沃尔玛进军世界五百强,连续3年不断居首位,它的核心战略资源是人力资源。我们讲培训,培训只是人力资源开发当中一个...

更新时间:2010-06-30 下载次数:6 查看详情>>

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企业培训投入产出分析综述(DOC 4页)

企业培训投入产出分析综述1.培训评估研究理论与趋势所谓培训评估,是指对培训项目、培训过程和效果进行评价。可分为培训前评估、培训中评估和培训后评估。培训前评估是在培训前对受训者的知识、能力和工作态度进行考察,作为培训者编排培训计划的根据。培训...

更新时间:2010-06-30 下载次数:7 查看详情>>

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企业管理培训体系研究(DOC 7页)

企业管理培训体系研究企业管理培训体系研究二十一世纪是人才的世纪,企业间的竞争归根结底就是其掌握的人才之间的竞争。进一步分析,一个企业的管理人才队伍的综合能力和整体素质,又将直接制约企业的竞争战略和发展潜力。中国众多企业要力争进入世界500强...

更新时间:2010-06-30 下载次数:14 查看详情>>

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企业该如何选择培训(DOC 3页)

企业该如何选择培训企业该如何选择培训随着企业之间竞争的日趋激烈,企业纷纷将着眼点放在最具有活力的人力资源上,加强了对人力资源的培训,建立学习型的组织(如一些企业大学或企业商学院)和个人。据笔者所知,当前培训的热点主要集中在以下几个方面:从培...

更新时间:2010-06-30 下载次数:7 查看详情>>

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公司ERP系统总体解决方案(DOC 88页)

??X公司ERP系统总体解决方案?????????文档作者:创建日期:修改日期:确认日期:控制编码:当前版本:???目录概述5目标5相关文档5ERP总体实施6总体实施目标6业务流程分析和诊断7X公司的业务特点7问题分析7业务流程优化设计9核...

更新时间:2010-06-30 下载次数:9 查看详情>>

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公司培训体系设计方案(DOC 12页)

Qing培训体系设计方案一、培训组织机构:培训办公室设集团培训专职管理人员;公司人事规划部设公司专职培训专员;公司各部门也应设有兼职培训工作负责人。1.集团人事部:集团人事部是集团培训工作的最高管理机构,主要职责如下:(1)对整个集团的培训...

更新时间:2010-06-30 下载次数:28 查看详情>>

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互动培训,让燃烧的激情飞扬(DOC 4页)

互动培训,让燃烧的激情飞扬互动培训,让燃烧的激情飞扬2005年6月1日至3日,笔者以安阳健丰食品有限公司企划和营运总监的双重身份,组织了一场对新入职营销人员的别开生面的培训,由于这次培训准备充分,组织得力,而且形式新颖,多种培训方式并举,因...

更新时间:2010-06-30 下载次数:9 查看详情>>

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以“九格模型”为基础的培训需求分析(DOC 3页)

案例分析:以“九格模型”为基础的培训需求分析案例分析:以“九格模型”为基础的培训需求分析[案例:某公司提倡建设学习型组织,公司的学习氛围一直也很浓。在涉及到某个员工的学习方面,都有比较量化的学习任务,如高层管理层每个月平均参加学习不能低于1...

更新时间:2010-06-30 下载次数:14 查看详情>>

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以问题为导向实现准确培训(DOC 2页)

以问题为导向实现准确培训以问题为导向实现准确培训7月19日,受某杂志社邀请,我在郑州参加了各行业各企业的销售管理人员和专家所进行的营销会议。会上针对各企业所普遍存在的“产品摆在货架上卖不动怎么办”这一课题从“出现这一问题有什么现象,是什么原...

更新时间:2010-06-30 下载次数:5 查看详情>>

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企业内训的全面评估方案(DOC 4页)

企业内训的全面评估方案摘自:管理传播网在新经济时代,知识不仅仅是与土地、人力及资本这些传统资源并存的另一类资源,而且是当今唯一有意义的一种资源。——彼得.杜拉克中国加入WTO,企业面对的市场竞争也就更加激烈,许多企业开始认识到培训对提高企业...

更新时间:2010-06-30 下载次数:9 查看详情>>

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企业培训学院(大学)越来越受到重(DOC 3页)

企业培训学院(大学)越来越受到重视企业培训学院(大学)越来越受到重视企业大学(CorporateUniversity)是当今企业管理领域最热门的话题之一。笔者发现学界近期许多期刊报告及个案研究文献的主题都与企业大学有关,实务界中更有许多和组...

更新时间:2010-06-30 下载次数:6 查看详情>>

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世界知名品牌戴安芬的内部培训资料(DOC 26页)

世界知名品牌戴安芬的内部培训资料一、基础篇1.LOGO的识别/应用:8:5红色英文标识,Triumph中间不连笔。应用:试衣间,门口,收银台。2.小海报:常规海报、促销海报、特卖海报、地铁海报(1X1.5M)3.草绿圆盘:内裤陈列用,与透明...

更新时间:2010-06-30 下载次数:13 查看详情>>
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