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培训师手记——当学生都是大爷时(DOC 3页)

培训师手记:当学生都是大爷时培训师手记:当学生都是大爷时几周前,我应邀给某市电信公司的社区经理做内部培训。没去之前,我的同事张三就给我泼冷水:“你可要有心理准备,这批学生就像大爷一样,不是好对付的,你能够把课程讲完而他们不起哄就算成功了,你...

更新时间:2010-06-30 下载次数:72 查看详情>>

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培训师手记——快乐的课堂(DOC 3页)

培训师手记--快乐的课堂培训师手记--快乐的课堂刚开始给企业培训的那几年,最初最尴尬的就是学员不懂得鼓掌,单调的讲演象没有放盐的炒菜,叫人提不起任何兴致。后来培训课程多了经验也多了,逐渐学“乖”了起来,也总结出一些培训的规律和成功的要素,在...

更新时间:2010-06-30 下载次数:61 查看详情>>

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培训师的七种武器(DOC 4页)

培训师的七种武器古龙的七种武器是武器,又非武器。如果说其中的青龙会代表着世间的邪恶,那么七种武器则代表着战胜邪恶。那么这七种武器是什么?又蕴涵着什么样的玄机呢?今天让我们从培训师的角度来看一看我们如何使用古龙提供的七种武器,我按自己的喜好来...

更新时间:2010-06-30 下载次数:100 查看详情>>

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培训师的发声训练(DOC 5页)

培训师的发声训练培训师的发声训练关于培训师在讲课的时候,声音到底该如何?这个是没有定论的。但是,如果一个好的培训师,发音不够清晰、准确,语音语调不很恰当,甚至带有地方口音,讲课、听课的效果势必会有影响,可大可小。更何况用嗓不科学,容易造成声...

更新时间:2010-06-30 下载次数:83 查看详情>>

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培训师的语言技巧(DOC 4页)

培训师的语言技巧培训师的语言技巧培训师的语言技巧一、如何讲好一个故事:讲故事,要有五个要素,何时,何地,何人,何事,何故,每个故事都应该包括这五项内容,才算表达清楚,何时的表述要开门见山,警示性的引起听众的注意,何地的表述要尽快进入场景,这...

更新时间:2010-06-30 下载次数:88 查看详情>>

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培训师练口才的方法(DOC 9页)

送给各位培训师练口才的方法!练口才的方法?口才并不是一种天赋的才能,它是靠刻苦训练得来的。古今中外历史上一切口若悬河、能言善辩的演讲家、雄辩家。他们无一不是靠刻苦训练而获得成功的。美国前总统林肯为了练口才,徒步30英里,到一个法院去听律师们...

更新时间:2010-06-30 下载次数:91 查看详情>>

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培训师,从学员处学习提升自己(DOC 4页)

培训谈(三)--培训师,从学员处学习提升自己培训谈(三)--培训师,从学员处学习提升自己经销商基本上都是被厂家请来听讲师培训的。可是,只要讲师能够放下架子,能够跟经销商朋友们深度沟通,并且善于发现与积累,经销商朋友们其实有时也是“一事之师”...

更新时间:2010-06-30 下载次数:34 查看详情>>

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培训授课程序(培训师自我检查表)(DOC 2页)

培训授课程序(培训师自我检查表)培训准备培训前培训中培训后资料准备-课程计划-培训师手册和学员讲义-签到表-预测试卷和预读材料-学员证书-培训日程安排(提前1周通知)学员签到-每一位学员都必须签到-学员名牌安放-缺席人员报告课堂管理-守时纪...

更新时间:2010-06-30 下载次数:54 查看详情>>

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培训效果的评估(DOC 6页)

第五章培训评估的四个级别本章目的:明确培训评估的目的学习四级培训评估的方法学习常用的推动培训效果的方法第一级:对课程的反应–smilesheet资料的收集问卷课后的会谈或电话跟踪课后的讨论会课堂的讨论什么时候收集每一部分内容结束时每天结束时...

更新时间:2010-06-30 下载次数:46 查看详情>>

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培训的实施(DOC 10页)

第四章培训课程的组织实施本章目的:明确培训通知的目的和内容培训场地的选择和布置培训道具的准备合理安排培训作息时间培训通知的目的有哪些?培训通知中应该包括的内容?培训教室的选择和布置:教室面积:学员之间的距离90CM每人平均4-5平方米布置教...

更新时间:2010-06-30 下载次数:27 查看详情>>

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别不拿上帝当回事(DOC 3页)

培训师,别不拿上帝当回事培训师,别不拿上帝当回事“客户就是上帝”,自我国计划经济向市场经济转变以来,为了应对竞争激烈的市场形势,顺应竞争的需要,越来越多的厂家和商家都把服务作为赢得市场竞争优势的一把利器或者说是招牌,无论他们做的是不是那么尽...

更新时间:2010-06-30 下载次数:27 查看详情>>

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培训业呼唤领跑者(DOC 2页)

培训业呼唤领跑者培训业呼唤领跑者自90年代中期,大量的台湾公司及培训导师进入内地开拓市场以来,中国的培训业已经在短短的10年内取得了长足发展,但我们不难看出,目前内地的培训也还是存在着很多不足之处,这种不规范的行业状况也正是培训也面临调整的...

更新时间:2010-06-30 下载次数:11 查看详情>>

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培训内容的开发设计(DOC 19页)

第三章培训课程的开发设计本章目的:描述培训课程开发的步骤掌握常用的需求分析方法学会根据培训内容安排合适的培训方法掌握培训教材编写的方法和内容培训课程开发设计的基本步骤:分析培训需求确定培训目标收集整理培训内容确定培训方法编写培训教材分析培训...

更新时间:2010-06-30 下载次数:31 查看详情>>

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培训师也要定期“闭关”(DOC 2页)

培训师也要定期“闭关”培训师也要定期“闭关”“闭关”是武侠小说里高手常做的事情。越水平高超的大侠,越需要通过“闭关”来修炼到更高的境界,武当鼻祖张三丰就是在闭关过程中练成了举世闻名的太极神功。做为企业管理、经营、营销等方面的培训师,也要定期...

更新时间:2010-06-30 下载次数:17 查看详情>>

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培训师如何定制讲义?(DOC 3页)

培训师如何定制讲义?培训师如何定制讲义?彭老师原来是一个销售精英,在朋友的推荐下,近期刚刚加入职业培训师行业,接到了一个去某啤酒企业内部培训的任务。老板将该企业发过来的的有关培训要求的邮件交给他,让他按照上面的要求写一份比较系统而有针对性的...

更新时间:2010-06-30 下载次数:24 查看详情>>

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克服误区的要点——开场白、过渡、总结、提问回答和视觉教具(DOC 52页)

第四部分克服误区的要点:开场白、过渡、总结、提问回答和视觉教具?作为演讲者,不管你准备了多少演讲内容,最初的30秒都是最重要的。不要小看这短短的开场白,他将决定此后你所说的每一句话的命运。听众将根据你给他们留下的第一印象来决定是否耐心聆听你...

更新时间:2010-06-30 下载次数:60 查看详情>>

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内部培训师薪酬制度(DOC 6页)

内部培训师薪酬制度目的一、鼓励有经验的员工进行传道授业,以利于企业内部文化的传承及开展对人才培养的更具针对性工作。二、培养企业人才,充分调动员工的工作积极性,持续培训师对企业长期利益的关注,实现企业稳健发展。原则一、本薪酬制度为公司整体薪酬...

更新时间:2010-06-30 下载次数:17 查看详情>>

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刘孝明建材营销培训(DOC 1页)

刘孝明建材营销培训刘孝明建材营销培训《销售与市撤、《销售与管理》、《陶城报》、《今日陶瓷》、《建材与装饰》、《现代家电》、《糖烟酒周刊》、《中国太阳能产业资讯》等媒体的特约撰稿人。擅长于广告策划、区域突破、终端提升与营销管理,多次给太阳能行...

更新时间:2010-06-30 下载次数:10 查看详情>>

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创建培训顾问公司必须思考的几个生存问题(DOC 3页)

创建培训顾问公司必须思考的几个生存问题创建培训顾问公司必须思考的几个生存问题我今天在锡恩顾问公司(姜汝祥)的网站上读了这篇《麦肯锡为什么进不了五百强?》的文章后,回顾这两年来在培训行业从培训师做到公司以来所切身体会的几个生存问题,与同道中人...

更新时间:2010-06-30 下载次数:8 查看详情>>

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利用内部讲师团做好订货会代理商培(DOC 3页)

利用内部讲师团做好订货会代理商培训利用内部讲师团做好订货会代理商培训现今大多数的零售企业在货品流通渠道的选择上,依然以省级代理或地区代理居多,因此每季度的产品订货会便是一次“合家团圆”的聚会。随着市场竞争的日益加剧,很多厂家纷纷加大了对于经...

更新时间:2010-06-30 下载次数:6 查看详情>>

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克服讲话的中六个主要误区(DOC 38页)

第三部分克服讲话的中六个主要误区?经过深思熟虑之后提出来的目标往往会由于太过平常以至于被人忽略。你是否尝试过坐在听众中间问自己何时讲演才能谈到主题上?或者是否听过始终围绕着听众绕圈子的演讲?也许他们的主题非常夺目,甚至讲演者本身也是魅力非凡...

更新时间:2010-06-30 下载次数:23 查看详情>>

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企业培训师的十种个人素质(DOC 2页)

企业培训师的十种个人素质企业培训师的十种个人素质1、自我感知的能力。虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析,但要成为一个成功的培训师,很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强,选择余地和自由就越多。...

更新时间:2010-06-30 下载次数:29 查看详情>>

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企业选取培训师七招(DOC 2页)

培训谈(四)--企业选取培训师七招培训谈(四)--企业选取培训师七招小傅是一家服装企业的人力资源副经理,兼任培训专员。应老板的吩咐,她必须得在一个月内物色一个好的营销培训师,对一线区域经理进行渠道及客户管理培训,以便他们在奔赴一线之前,能对...

更新时间:2010-06-30 下载次数:11 查看详情>>

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优秀培训师的四种角色(DOC 3页)

优秀培训师的四种角色优秀培训师的四种角色培训行业当前发展如火如荼,通过各种途径进入培训行业的培训师们在各自专业领域展示着自己的才华,同时也带给受训人员各种知识。但由于培训行业针对企业人员的特殊性,与其他的教育工作定然有着极大的差别,如何才能...

更新时间:2010-06-30 下载次数:20 查看详情>>

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做个有感染力的演讲者(DOC 24页)

第二部分做个有感染力的演讲者“当众讲话”这个词可以让你想起什么?金碧辉煌的大厅和晚宴后的交流?职业经理研讨会中针对某个重要商业领域的专家发言?政治家的选举?演讲人使用令人眼花缭乱的幻灯片?这些答案都是正确的,但是“大”的事件和“大”的名气只...

更新时间:2010-06-30 下载次数:41 查看详情>>

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专业培训技巧(DOC 28页)

第二章专业培训技巧本章目的:了解常用的培训技巧掌握专业的演讲技巧正确使用培训中互动的方法常用的培训方法演示讲解提问小组讨论角色演练游戏案例分析个人作业录像关健是使用各种培训方法所要达到的目的专业演讲技巧你见过的优秀演讲者?你不喜欢的演讲者?...

更新时间:2010-06-30 下载次数:52 查看详情>>

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专业培训讲师的四个做法(DOC 3页)

专业培训讲师的四个做法专业培训讲师的四个做法我是2001年5月10号开始做培训的,先是在深圳天音,做了一年半的内部讲师,后来到深圳竞越,做专职讲师,再后来才做自由讲师。回想起自己这几年的培训生涯,感慨很多,在培训技能方面,经历过了两个转变。...

更新时间:2010-06-30 下载次数:21 查看详情>>

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五问实战派(DOC 3页)

五问实战派五问实战派在培训行业,依据培训师的背景、培训风格等,不同类型的培训师被分为学院派、**派、实战派等几大流派,其中实战派因更贴近企业实际,能帮助企业解决实战问题而最受欢迎。因此,许多培训师莫不以实战派自居,什么“中国最具实战性的培训...

更新时间:2010-06-30 下载次数:10 查看详情>>

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什么样的人适合做“企业培训师”(DOC 2页)

什么样的人适合做“企业培训师”什么样的人适合做“企业培训师”培训师是一个炙手可热的职业,一个受人尊敬的职业。常有人找到我,请求跟随我做培训师,可以不拿工资,只要能把他带入到培训师这个行业。其实,并不是每一个人都适合做培训师,从我多年的观察以...

更新时间:2010-06-30 下载次数:29 查看详情>>

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企业内部培训师培训技巧——如何理解企业内部的培训(DOC 90页)

企业内部培训师培训技巧课程概述如何理解企业内部的培训。有效地了解你的培训对象。如何进行培训前的准备培训中个人培训技巧的运用正确运用视觉器材培训中场合的控制技巧回顾与总结每天上课时间:9:00休息:10:15-10:30/15:00-15:1...

更新时间:2010-06-30 下载次数:62 查看详情>>
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